Konwent Powiatów Województwa Podkarpackiego zajął stanowisko w sprawie wynagrodzeń pracowników samorządu terytorialnego zatrudnianych na podstawie wyboru. „Niezrozumiałym pozostaje fakt, że uposażenia starostów pozostają od kilku lat na tym samym poziomie” – czytamy w wydanym stanowisku.

W swoim stanowisku starostowie powołali się na rozporządzenie Rady Ministrów z 2018 roku, które wprowadziło obowiązujące minimalne i maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnianych na podstawie wyboru. Rozporządzenie obniżyło pensję zasadniczą o 20 procent. Argumentem ku takiej decyzji była odpowiedź na oczekiwania społeczne w tym zakresie.

Od tego czasu zmieniła się jednak sytuacja dotycząca najniższego wynagrodzenia w kraju (wzrost z 2100 zł do 2800 zł), a także wysokość średniego wynagrodzenia (z 4585,03 zł do 5637,34 zł). Tymczasem wynagrodzenie starostów od kilku lat jest na tym samym poziomie. „Sukcesywnie wzrastają uposażenia pracowników samorządowych, w tym zatrudnionych na kierowniczych stanowiskach, skutkiem czego ich wynagrodzenia są nieraz wyższe niż starostów i wicestarostów” – zauważają członkowie Konwentu Powiatów Województwa Podkarpackiego.

Wnioskując o potrzebne zmiany w tym zakresie, Konwent Powiatów podkreśla, jak wiele nowych zadań zostaje zleconych samorządom. Te z kolei wiążą się ze zwiększoną odpowiedzialnością. Tymczasem samorządy, mimo wielu trudności, niezmiennie realizują zadania publiczne na wysokim poziomie.

Jak czytamy w stanowisku: „Z uwagi na powyższe zwracamy się również z prośbą o podjęcie w przyszłości realnych działań w tym zakresie z uwzględnieniem zapisów projektu ustawy o zmianie ustawy o pracownikach samorządowych opracowanych przez Związek Powiatów Polskich”. Projekt postuluje m.in. powiązanie maksymalnej wysokości wynagrodzenia osób zatrudnionych na podstawie wyboru od wskaźnika średniego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw.