Związek Powiatów Polskich przedstawił uwagi do projektu ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2027, opracowanego przez Ministerstwo Finansów. Projekt datowany jest na 27 sierpnia 2026 roku. Uwagi zostały przekazane w ramach uzgodnień z Komisją Wspólną Rządu i Samorządu Terytorialnego.

Wskaźnik wzrostu wynagrodzeń osób kierujących spółkami i podmiotami prawnymi (art. 1 i 2)

ZPP wskazuje, że wprowadzenie art. 1 i 2 w proponowanym kształcie będzie prowadziło do dalszego pogłębiania różnicy między wysokością wynagrodzeń osób zarządzających spółkami oraz niektórymi osobami prawnymi, wynikającą z przepisów ustawy o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami oraz ustawy o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi, a faktyczną wysokością wynikającą z kolejnych ustaw okołobudżetowych.

Organizacja proponuje, aby wzrost oprzeć nie o wskaźnik 3%, lecz o wskaźnik wzrostu przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce planowany w projekcie ustawy budżetowej, tj. 5,9%.

Propozycja dodania przepisu o dofinansowaniu wynagrodzeń pracowników PUP

ZPP proponuje dodanie do projektu przepisu w następującym brzmieniu: „Minister właściwy do spraw pracy przekazuje samorządom powiatów w 2027 r. środki Funduszu Pracy na dofinansowanie kosztów wynagrodzeń, o których mowa w ustawie z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych oraz składek na ubezpieczenia społeczne od wypłaconego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników powiatowych urzędów pracy realizujących zadania określone w ustawie, o którym mowa w art. 280 ust. 1, w wysokości 14% kwoty środków ustalonej dla województw na rok budżetowy na realizację projektów EFS+, zgodnie z art. 270 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia".

Organizacja wskazuje, że jest to propozycja kontynuacji rozwiązania przewidzianego w art. 423 ustawy z dnia 20 marca 2025 roku o rynku pracy i służbach zatrudnienia, który przewidywał takie dofinansowanie w latach 2025–2026 – wzorem regulacji obowiązującej od wielu lat na gruncie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.